天津交通职业学院一直将就业工作视为学院发展的生命线，多年来积极探索有效途径，努力提高毕业生就业能力，拓展 就业渠道。学生的就业工作实施“一把手工程”，形成了一个“院长直接领导，分管院领导统抓督导，就业处牵头负责，各系部配备专人做具体工作”的高效工作机 制。成立了学院就业工作指导委员会和系部就业工作小组，并加强制度保障，修订完善了各项管理制度。

　　学院注重加强就业指导，优化课程建设。经过几年探索，形成了“一个目标、二个体系、三个阶段”的“一、二、三”就业指导方案。除进行系统的就业指导课 程 外，还组织开展丰富多彩的就业指导及教育活动，先后组织了“青年就业与创业教育专场报告”、“校园模拟面试大赛”、“应聘简历制作大赛”、“毕业生就业体 会交流”“职业生涯人物访谈”等活动，为即将走入社会的毕业生提供锻炼、展示和交流的机会。

　　在顶岗实习及就业安置工作中，实施拓宽就业渠道的多项举措，与多家企业合作成立了订单班，建立了一个以大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为 补充 的就业基地网络。

　　学院注重搭建毕业生与用人单位双向选择的平台，每年为应届毕业生组织大型专场招聘会外，还先后组织多场场次不间断、小规模的双选会 。同时，学院创建了“就业信息网”，依托网络平台为毕业生提供全方位的求职服务。

　　多年来学院各专业毕业生就业率平均达95%以上，毕业生的社会认可度连年提高。